Wat 7.020 dagen in de praktijk betekenen voor uw loopbaan

Als u iemand vraagt hoe lang hij gewerkt heeft, krijgt u een antwoord in jaren. ‘Veertig jaar bij dezelfde firma.’ ‘Een jaar of achtendertig in totaal.’ Dat is hoe mensen hun loopbaan beleven.

Het Belgische pensioensysteem rekent anders. Daar wordt een loopbaan uitgedrukt in dagen. En omdat de voorwaarden rond de pensioenmalus en de nieuwe pensioenbonus allebei aan een dagental zijn opgehangen, is het de moeite waard om te begrijpen hoe die telling werkt. Het verschil tussen ‘ongeveer veertig jaar’ en een exact dagental kan namelijk precies het verschil zijn dat telt.

Waarom in dagen en niet in jaren

Een telling in jaren werkt alleen als iedereen hele jaren voltijds werkt. In de praktijk gebeurt dat zelden. Mensen beginnen in maart, stoppen in september, werken vier vijfde, nemen een jaar zorgverlof op, of combineren een deeltijdse job met een zelfstandige activiteit.

Door in dagen te rekenen kan het systeem al die situaties op dezelfde schaal zetten. Een halftijds jaar levert dan simpelweg minder dagen op dan een voltijds jaar, zonder dat er met halve of kwart jaren gewerkt moet worden.

Waarom een jaar 312 dagen is

In de Belgische sociale zekerheid wordt een voltijds gewerkt jaar klassiek geteld als 312 dagen. Dat getal komt uit het zesdagenstelsel: zes dagen per week maal 52 weken is 312. Dat betekent niet dat u zes dagen per week moest werken – het is de rekeneenheid waarin voltijdse arbeid wordt uitgedrukt.

Waar het getal 7.020 vandaan komt

Kijk naar de tabel hierboven en het valt meteen op: 7.020 dagen is precies 22,5 voltijdse jaren. Dat is geen willekeurig getal maar een drempel die in de voorwaarden rond de pensioenmalus en de nieuwe pensioenbonus terugkomt.

Belangrijk daarbij: het gaat om meetellende dagen. Niet elke dag in uw loopbaan telt automatisch mee voor elke voorwaarde. Welke dagen dat wel doen, hangt af van de aard van de periode en van de voorwaarde waarnaar wordt gekeken.

22,5 jaar is niet de hele voorwaarde

Lees de drempel van 7.020 dagen nooit los van de tweede vereiste hieronder. Wie 7.020 dagen heeft maar niet 35 jaren met elk minstens 156 dagen, voldoet niet. De twee voorwaarden gelden samen, niet als keuze.

De tweede voorwaarde: 35 jaren met 156 dagen

Naast het totaal van 7.020 dagen vermeldt de Pensioendienst een tweede vereiste: 35 loopbaanjaren waarin telkens minstens 156 meetellende dagen zijn opgebouwd.

156 dagen is een derde van 312. In de praktijk betekent die voorwaarde dus: in elk van die 35 jaren moet u minstens het equivalent van een derde van een voltijds jaar hebben opgebouwd. Een jaar waarin u maar twee maanden werkte, telt niet mee als ‘loopbaanjaar’ voor deze voorwaarde – ook al tellen die dagen wel mee voor het totaal van 7.020.

Die combinatie verklaart waarom twee loopbanen met hetzelfde totale dagental toch verschillend kunnen uitvallen:

• Een loopbaan die gespreid is over veel jaren met telkens een behoorlijk volume haalt de 35-jaarvoorwaarde makkelijker.
• Een loopbaan die geconcentreerd is in weinig jaren met veel dagen haalt het totaal wel, maar mogelijk de 35 jaren niet.

Hoe deeltijds werk doorweegt

Dit is het punt waarop de meeste mensen hun eigen loopbaan verkeerd inschatten. Een jaar waarin u vier vijfde werkte, voelt als een vol jaar – u was elke week aan het werk. In de dagentelling levert het echter minder dan 312 dagen op.

Over een lange loopbaan loopt dat op. Tien jaar aan vier vijfde scheelt in de telling ongeveer twee voltijdse jaren. Wie daarnaast nog een periode halftijds werkte, komt al snel een paar honderd dagen lager uit dan verwacht.

Hoe uw deeltijdse periodes precies geregistreerd staan, ziet u in uw loopbaanoverzicht. Dat nalezen is de enige manier om zekerheid te krijgen – wij leggen uit waar daarin het vaakst iets ontbreekt.

Twee rekenvoorbeelden

De volgende voorbeelden zijn illustratief en vereenvoudigd. Ze tonen hoe de twee voorwaarden samenwerken; ze zijn geen berekening van een bestaand dossier.

Voorbeeld 1: lange loopbaan met deeltijdse jaren

Deze persoon zit ruim boven 7.020 dagen en heeft 38 jaren waarin telkens meer dan 156 dagen zijn opgebouwd. Beide voorwaarden zijn gehaald.

Voorbeeld 2: later gestart, enkele korte jaren

Het totaal ligt ook hier boven 7.020. Maar de drie korte jaren halen de grens van 156 dagen niet en tellen dus niet mee als loopbaanjaar voor de tweede voorwaarde. Er blijven 31 kwalificerende jaren over, en dat is minder dan 35. In dit voorbeeld is de tweede voorwaarde dus niet vervuld, ondanks een ruim totaal.

Dat is precies waarom ‘ik heb lang genoeg gewerkt’ geen bruikbaar antwoord is. De vorm van de loopbaan telt mee, niet alleen de duur.

Uw eigen telling nakijken

U hoeft dit niet zelf uit te rekenen. Uw geregistreerde dagen staan in uw dossier op mypension.be. Wat u wel zelf kunt doen:

1. Kijk per jaar of er een volume staat en of dat klopt met uw herinnering.
2. Markeer de jaren die er kort of leeg uitzien – dat zijn de jaren die mogelijk onder 156 dagen blijven.
3. Tel hoeveel jaren wel een behoorlijk volume hebben. Zit dat rond de 35, dan is het de moeite om het precies te laten nakijken.
4. Vraag de Pensioendienst om bevestiging voordat u een pensioendatum vastlegt.

Wat u hieraan hebt

De dagentelling is geen formaliteit maar de basis waarop twee belangrijke onderdelen van de pensioenhervorming rusten: de pensioenmalus en de nieuwe pensioenbonus. Wie zijn eigen dagental kent, kan de vraag ‘wat betekent dit voor mij?’ concreet stellen in plaats van algemeen. En dat is precies de vraag die de Pensioendienst voor u kan beantwoorden.